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メダル獲得者および上位入賞者はドーピングの検査を受ける事は真のスポーツマンシップであることを証明するためである。さもなければIOCのブラックリストに登録される事はほぼ間違いない。第1種ブラックリスト次のような行為を犯したものに対しては記録およびメダル等を剥奪し、IOCの第1種ブラックリストに登録され、登録された選手および関係者は永久追放処分とし除外されることはない。ドーピング検査を組織的に不正操作もしくは替え玉行為またはそれらの疑惑が発覚し、再検査を拒否し続けた場合（開催国からの国外逃亡も含む）。意図的に組織ぐるみで行われていたと確証があった場合。過去にドーピングの前科があり、常習犯と認定された場合。その他IOCの審査により第１種ブラックリストに登録した方が適切だと認定された場合。第2種ブラックリスト IOCの第2種ブラックリストの登録はドーピング検査で陽性反応または検査拒否を犯したものに対しては記録およびメダル等を剥奪し、IOCの第1種ブラックリストの対象外である事を条件に、登録された選手および関係者は無期限の出場停止、期限付きの出場停止、懲役刑または罰金刑、追加処分保留などがあり、処分完了後は除外される。但し懲役刑または罰金刑に関してはIOCの審査により第1種ブラックリストに登録される可能性がある。インターネットにおいては、スパム防止やウェブサイトのフィルタリングにおいて、受信や閲覧を拒否するアドレスのデータベースをブラックリストと呼び、それを使用するシステムをブラックリスト方式と称する。スパム (メール)#ブラックリストを参照。いずれの場合も、対義語はホワイトリストである。こちらは安全なアドレスのデータベースであり、指定された以外のものを全てブロックする方式をとる。また、掲示板やチャット・CGIゲーム・ブログなどにおいてスパム・荒らし・誹謗中傷を行った者に対してサイトの管理人(ホームページ・レンタルサーバ・ブログ・レンタル掲示板などの場合、プロバイダやその他サービス業者との間で利用契約を締結した個人や団体)が独断で当該者(投稿者の名前、アクセス元をIPアドレス単位で)もしくは指定したNGワードをアクセス禁止や投稿無効にするケースでも、ブラック(アク禁対象者)リストが用いられる。ブログなどの場合は、管理モードで利用可能な場合が多い。金融関係については後述。企業・団体と一般個人では対象となるケースが異なる。一度ブラックリストに登録されても、状況次第でリストから削除される可能性もある。ただし、一部ネット関連のサービス(アフィリエイトやレンタル掲示板など)で規約違反を犯した利用者は半永久的にブラックリストに登録されたまま(再入会禁止)の場合もある。企業から見たブラック対象者は、犯罪行為を行なった者に対する制裁として行なう場合が多い。例えば、以下のケースでブラックリストに登録される可能性かある。制裁措置は該当者を出入り禁止やアカウント(会員権利)剥奪・強制退会などにするケースが多い。自分の管理領域内で万引き・無銭飲食・器物損壊・ゴト行為などの被害を与えた加害者インターネットなどの自社サービスで規約違反を犯した利用者(企業名義の利用者も含む) 公営競技関連では、暴力団・ノミ屋・コーチ屋などの構成員。自分とって不愉快な対応をした企業や商店などをチェックしてブラックリストに登録し、そのような所では取引を拒否するなどの形で報復する。これらは、ブラック企業に該当するような企業・団体が対象となることが多い。例えば、以下の通り。己の利益のために法令違反を犯した企業・商店クレジットカード現金化ショッピング枠現金化ショッピング枠現金化出会い系出会い系出会い系サービス業など貧乏人に冷たい接客を行なう商店など障害者・外国人・女装者・低学歴者・ニート・フリーターなどに対して差別的な対応を執る企業・団体相殺措置のない男性差別もしくは女性差別を行っている商店など金融業界では信用情報機関を通じて業者同士で事故情報（異動情報、借金の返済における事故）を共有することによって、アイムジャグラーパチンコ動画の事故情報の有無を確認をできるようになっている。申込者に借金を延滞したなどの事故情報がある場合、通常の金融機関では資金を貸出しづらくなる。よって、金融業者が自社会員以外のブラックリスト（融資不適格者リスト）を作成しているわけではない。しかし、事故情報の有無が確認されて新たな貸出を拒否となった場合、借金申込者から見れば自分がブラックリスト（融資不適格者リスト）に掲載されてしまったという印象を与えて、このような言葉が発生したと考えられる。金融業者は自社会員等については個人情報や利用実績、返済実績についてデータベースを作成しており、これに基づいてクレジットカードの利用が制限される、もしくは融資不適格と判定される状態を社内ブラック（内部ブラック）と呼ぶ。金融業者の企業合併によって社内情報が共有されることがある。また、社内ブラックでかつ信用情報機関に事故情報が記録されている場合もある。詳細は信用情報を参照。携帯電話・PHSでは利用料金を滞納した場合、包茎パチスロエヴァンゲリオンパチンコ北斗の拳の機種の利用を停止され、一定の期日内に支払いがない場合は強制的に解約となる。解約となった場合、完済しない限り他の携帯電話・PHSの事業者にも未払いの情報が通知され、滞納した事業者以外でも新規契約が不可能になる（プリペイド式携帯電話は除く）。この対象者のデータベースも便宜上ブラックリストと呼んでいる。社団法人電気通信事業者協会携帯電話、PHS事業者間における不払い情報の交換迷惑メール等送信行為に係る携帯電話・ＰＨＳ加入者情報の交換例：auの請求書においても、以下のようにブラックリストの存在を示唆する警告が記載されている。 ※万一、未納料金のお支払いがなく契約解除となった場合には、他の携帯電話・PHS事業者に未払情報を通知することがあります。このリストに載ったものは通常の新規契約はもちろん中古機種を持ち込んで契約することも拒否されることがある。世の中には従業員に劣悪な環境での労働を強いる企業がある。企業規模、歴史、知名度、業界は様々であるが、経営や勤務体系、社風に共通する特徴があると考えられており、ブラック企業と呼ばれる。ブラック企業の由来は諸説ある。出所は求人広告業界であるとも、パソコン通信時代から存在し、インターネットの普及によって広まったとも言われている。ブラック企業は基本的には個々の企業内の問題である。単なるレッテル貼りにすぎない場合もある。しかし従業員や就職希望者にとっては死活問題である。取引先にも影響がある[1][2]。そのためインターネットなどで活発に議論・情報交換がなされている。例えば2ちゃんねるの就職板や、その情報をまとめた「ブラック企業就職偏差値ランキング」である[3]。求人広告からブラック企業であるか否かを探ろうと言う動きもある。社会問題として表面化することもある。例えばリストラや名ばかり管理職、パワーハラスメント、偽装請負、過労死などである[3]。労働問題以外に、コーポレートガバナンス（企業統治）やコンプライアンス（法令遵守）、 CSR（Corporate Social Responsibility 企業の社会的責任の遂行）の問題が取り沙汰される場合もある。「ブラック企業」体質の具体例としては、以下のような点が挙げられる。（注:例示されているケースはあくまで一般的に論議されている例であり、実在する会社、固有名詞と一切関係ない。）ワンマン経営（専制経営）株主、顧客、従業員などに対する配慮を欠いた、社長など経営陣による会社の私物化。社長や経営者一族の趣味や私事（釣り・ゴルフ・誕生日・結婚式・引越し・ペットの飼育・社長宅の大掃除など）に従業員を半強制的に駆り出させる。経営者はよくマスコミで取り上げられ有名であるが、会社としては元従業員などからの訴訟を多く抱えているもの。「船頭多くして船山に上る」体質強力なリーダーシップを発揮できる経営者が不在で内部の意思統一が全く取れない。業務上必要な情報の共有が全くない。にもかかわらず下世話な情報だけはしっかり共有されている。それぞれが勝手な価値観で動いているため、いじめやセクシャルハラスメント、高離職率が企業体質となっているケースが多い。「サル山のサル」体質会社内で主導権を握っているように見える者による、「黒いものでも白だ」というと、周囲が一斉に「白だ」と言い始めるような上意下達の体質の組織。闊達な議論や自由な発想が全く出てこない組織となる。これがエスカレートして絶対王政・治外法権状態になることもある。それは成長の停滞、従業員の定着率の低下、モラル・ハザード、セクハラ、いじめの原因ともなる社長や創業者（一族も含む）を崇めさせる体質社長のカリスマ的経営。または社長や創業者を「神格化」し、滅多に末端の社員や従業員の前に出ない（大企業ならともかく、社員数の少ない中小企業においても。特に一代で規模を大きくさせた成り上がりの経営者が多い飲食業のチェーン店に多い）。神輿経営経営陣や上級幹部は具体的な経営プランを提示せず従業員任せにして、成果が出たら自身の指導が良かったのだとして成果を横取りし、失敗すれば従業員の働きが悪いとして責任を取らせる経営手法。従業員の、仕事に対する意欲が下がる一因。「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」と同義語である。または若手ばかりでベテランがいない（→離職率が高く社員が定着しないことが多い）ことも一因である。社長の世襲など、経営的に無能な人物が経営陣や上級幹部に多い。社会での実務経験が乏しく、これまで無職同然であった者でも、社長の息子や孫という理由だけで社長や取締役になるケースさえある。酷いケースの場合、社長や創業者の愛人を幹部や取締役に据えることもある。親会社からの出向者が経営陣や上級幹部の多くを占め、子会社の実務を知らないため神輿経営にならざるを得ない（いわゆる『天下り』）。特に土建業界や学校・医療法人に顕著な官僚からの「天下り」で会社の幹部に座る者もいる。人事経営陣の意向に沿わない人物の解雇や左遷（基本的に地方の子会社や閑職に追いやる）、あるいは上層部の腰巾着的人物の登用などの恣意的な、独裁主義的人事が横行する。従業員の行動、発言などに対して、総務部門や人事部門などにより秘密警察的な監視が行われている。本来、勤務とは無関係な私生活（プライベート）の場においても、ネット上においても言動が監視されている。大型掲示板において、対象となる企業をバッシングされたらすかさず揉み消しや「名誉毀損で訴える」などと書き込みをしたり、Wikipediaにおいて、客観的な参考資料やデータがあるにもかかわらず企業にとって不都合な記述を一括削除編集するなど、企業が「監視員」と呼ばれる要員を配している[4]。結局は図星をつかれて必死に否定したり、理不尽な報復（逆ギレ）に打って出ることに他ならない。